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時代的不斷進步讓旋蓋機的壓力驟然變大，不論是從哪種方式，總是沒有一個適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略目標，社會的不斷前進加劇了竟爭的激烈程度。旋蓋機在這種竟爭環(huán)境下要想成功，就必須要在就要發(fā)展深層次的能力以應(yīng)付突如其來的威脅。
創(chuàng)新對于旋蓋機來說是一個重要的應(yīng)對市場的策略，只是要想在創(chuàng)新的經(jīng)營理念上為創(chuàng)造更多的成就旋蓋機有必要將創(chuàng)新制度化。這一決策的實現(xiàn)是一項艱苦的工作，但是只要旋蓋機要堅韌不拔的毅力就可以為自身的發(fā)展創(chuàng)造無限的可能性。
但是僅僅依靠明確的戰(zhàn)略、現(xiàn)有的資源和創(chuàng)新動力機制來推動創(chuàng)新是不夠的。除非旋蓋機能營造一個有利于創(chuàng)新的環(huán)境，并以身作則，聯(lián)合外部人員積極反饋，要實現(xiàn)將創(chuàng)新制度化并不難。不但給旋蓋機充分在市場上展示的機會，對內(nèi)部員工來說有利于挖掘新的增長契機，雖然具有一定的危險性但從另一方面講對旋蓋機對員工都是一個很好的鍛煉機會，不但可以挖掘出有潛力的員工，也證實了他們敢于面對挑戰(zhàn)的膽識。
成功并非一蹴而就，創(chuàng)新也是一樣并非一日之功，任何一個決策頒布和執(zhí)行都會引來爭議，旋蓋機也不例外，只有敢于打破這種質(zhì)疑的態(tài)度才能擊破別人的懷疑，想要實現(xiàn)創(chuàng)新制度化的旋蓋機可以從審查自身的創(chuàng)新能力，制定計劃找出自身的明顯缺陷開始。
既然已經(jīng)準備好了自己的出發(fā)點，就應(yīng)該具有面對一切的勇氣，從改變天津派克龍的文化開始，建立新的體系和系統(tǒng)，雖然對于旋蓋機來說是一項讓人望而生畏的任務(wù)，但是只要認準最終目標，謹慎的一步，摒棄無效的，建立有效的，旋蓋機就能去的客觀的成績，一旦實施成功，害怕旋蓋機在市場上無立足之地嗎？
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